Mitarbeiter-Interviews

Keine Fragen - Keine Antwort!

Der Erfolg, die Flexibilität und die Krisenfestigkeit eines Unternehmens verhält sich in den meisten Fällen proportional zum Zufriedenheitsgrad, zur Motivation und Loyalität der eigenen Mitarbeiter.

Häufig sind fehlende Informationen die Ursache für Fehlentscheidungen in der Unternehmenspla-nung und Führung. Durch Mitarbeiterbefragungen können Sie effizient die Stärken und Schwächen, die Erwartungen oder die Motive der eigenen Mit-arbeiter in Erfahrung bringen und so bei zukünftigen Entscheidungsprozessen berücksichtigen.

Typische Themengebiete für Mitarbeiterbefragungen sind:

- betriebliche Kommunikation und Zusammenarbeit

- Ausstattung und Einrichtung am Arbeitsplatz

- Arbeitsbedingungen, Arbeitsorganisation, Arbeitszufriedenheit

- Einschätzung der Führungskräfte/Leitung

- Wahrnehmung des Firmenimage

Eine Mitarbeiterbefragung ist somit meist mehr als eine reine IST-Bestandsaufnahme, sie gibt vielmehr zahlreiche Anknüpfungspunkte für Ihre zukünftige Personal- und Organisationsentwicklung.

Wir bereiten Ihr Befragungsprojekt individuell vor und richten die relevanten Kriterien ausschließlich an Ihrem Informationsbedarf aus. Neben der Möglichkeit einer professionellen Projektleitung, unterstützen wir Sie natürlich mit einem gut strukturierten Reporting, bei dem die Konsequenz zur Umsetzung von Maßnahmen im Vordergrund stehen.

Eine Mitarbeiterbefragung ist somit nicht nur ein reines Diagnose-Instrument, sondern vielmehr ein Instrument zur internen Kommunikation sowie zur Motivation und Entwicklung Ihrer Mitarbeiter.